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档案有哪些作用
1. 用于考评信息查询。档案信息中有关员工的表现、绩效、考核和奖励等信息，可以反映出单位人员素质，是企业信息化建设的基石。
2. 作为企业人力资源决策依据。企业对于聘用、晋升、调动、奖惩等重大人力资源决策，可以以档案信息中的考核记录、职务职称、工龄等作为考量依据。
3. 用于人事薪资政策调整。档案能够反映企业的发展态势，企业可以根据过去的记录，调整人事薪资政策，保持各职工与企业的动态平衡。
4. 作为对外宣传的媒介。企业建立的专业的档案信息，可用来对外宣传公司的总体发展趋势和每位职工个人发展成绩，以此提升企业的市场品牌价值。
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