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就业协议签订流程主要是什么？
1.双方商定劳动条件和法律义务：雇主和劳动者双方应当认真协商，商定就业条件，包括： 工作内容、工作地点、工作时间、工作性质、工作责任、就业福利、加班及出差情况等。双方应共同履行劳动合同所需的法律义务，如：缴纳社会保险金、安全责任、保密义务等。
2.双方签订劳动合同：雇主和劳动者双方应当根据相关条件和法律义务协商决定，准备相关文件，如营业执照、身份证复印件等，一起参加劳动合同签订仪式，签订劳动合同，用印章将此劳动合同确认。
3.双方领取劳动合同原件：双方应当各自领取劳动合同的原件，供双方今后查阅及了解相关条款。
4.报到及培训：雇主需给劳动者提供熟悉工作环境及上岗培训的机会，或安排双方其他的有关事宜，以便劳动者尽快完成工作。
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