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单招面试需要注意什么问题
1. 了解应聘者的背景信息，制定面试问题，并建立面试题库保障面试的公平性和准确性。
2. 根据应聘岗位制定具体问题，注重技术和专业知识即工作能力，但也要了解其性格、抗压能力等。
3. 选择适合应聘职位的面试官，对于管理岗位，应当派出可以衡量领导能力的人来评估，对于技术岗位，应当有理解此岗位的专业知识的人来考核。
4. 尊重应聘者，在面试过程中保持以客户为导向，给予应聘者一个良好的第一印象。
5. 避免提出和性别、家庭、宗教、肤色等具有歧视性的问题。
6. 制定面试策略，将复杂问题进行分解，以达到更合理、有效的目的面试。
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