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国企用人的形式
在中国，现行的国有企业用人形式主要是通过招聘、内部推荐或调动等方式。
招聘是国有企业最常用的用人方式，其中包括内部招聘、外部招聘等。内部招聘又根据企业实际情况分为专业招聘、专业招考等。外部招聘则是通过招聘会、招聘网站、单位门户等进行人才招聘。
国有企业也可以通过内部推荐的方式来用人，即内部同事推荐本企业用人，并推荐者将获得一定的奖励。
另外，国有企业还可以使用调动方式来用人，其中包括上下线调动，而上线调动则是从本企业部门或不同企业之间调动人员，以满足企业的人事需求。
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