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绩效工资是指企业根据雇员的工作绩效来支付的一种薪酬形式。绩效工资制度主要分为两个部分，一是按照具体的绩效标准来计算雇员的薪酬，二是采取绩效考核的方式来确定具体的工资水平。

绩效工资的好处在于能够对雇员的绩效进行考核和评价，激励雇员达到期望的绩效，增强企业的效益。同时，绩效工资还可以提高雇员的积极性，更有利于雇员走上更高水准。

若要建立绩效工资制度，企业首先需要确定具体的绩效标准，根据绩效情况来制定具体的工资水平，并将绩效与奖励结合起来。然后，根据不同的雇员类别和行业实际，结合其他薪酬制度，进行相应的调整，以符合特定的行业环境和企业的经营状况。

最后，绩效工资体系还要有一个评价系统，以及绩效考核和评审机制，以保证效率、公平和诚信，使企业更好地按照绩效安排对雇员进行激励和奖罚。

拓展知识：绩效奖励制度是企业实施绩效工资制度的重要组成部分，是企业激励员工和奖励其良好绩效的一种重要机制。绩效奖励制度通常分为奖励性和惩罚性两种形式。奖励性绩效奖励制度是鼓励和正面激励员工的有效手段，旨在激发员工的积极性和自我激励，促进他们朝着更好的表现方向发展。而惩罚性绩效奖励制度是对员工的绩效不达标的情况采取的措施，以此维护企业的管理秩序和工作质量。