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人力资源考试科目及内容
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一、用人基础知识
1、用人的基本原则和政策：通晓《劳动法》、《劳动合同法》、《员工犯罪责任法》等有关劳动法规；理解企业用人政策及实施细则的规定，特别是对廉洁文明用人行为的要求；深入了解外国人、港澳同胞在劳动仲裁、劳动争议案件的处理流程等。
2、社会保险法：通晓《中华人民共和国社会保险法》，具体理解社会保险种类、参保范围、支付社保金额、社保管理机构、社会保护制度等；
3、劳动合同法：通晓《劳动合同法》，深入了解劳动合同内容、结束条件、效力和纠纷案件的解决流程等；
4、用工和管理律法：了解《宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国用工合同法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规，深刻理解其中的用工和管理相关问题的规定；
5、全面负责任用工制度：全面理解《全面负责任用工制度实施细则》的相关要求，加强对相关规范的实施管理，保证用工关系稳定发展。
二、社会信息学
1、用人原则：了解社会行为规范、用人礼仪、职业操守、正确道德标准等，体现企业的职责，维护人的尊严和利益；
2、社会沟通：了解各种沟通技能，深刻理解和利用各种形式的社交媒体进行人才招聘，例如社交网络、社交论坛、博客网络等；
3、培训技巧：通晓不同培训方式，掌握培训有效性评价方法，制定培训计划及培训材料，对培训结果进行研究分析；
4、员工关系：了解员工关系的影响因素，建立良好的员工沟通渠道，使用有效的纠正和奖励机制，通过正确的个人沟通和管理施加建设性的影响力；
5、企业文化：通晓企业理念、企业价值观和企业文化定位等，运用和推动不同的企业内部文化发展，建立团结拼搏、优质服务、责任心和创新能力的企业文化氛围。
人力资源考试科目
基础知识：标准化试卷编写，考生在答题卡上作答。
技能考试：采用闭卷笔试，考试题型包括计算与分析题、问答题、案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
人力资源考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；职位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬设计和管理；劳动关系管理等相关内容。
海南人力资源管理师申请补贴需要什么条件
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人力资源管理师申请补贴需要满足一定的条件：
1、申请人本人必须具备有关注册/认证资格，如HR资深管理师资格；
2、申请人必须具有两年或以上从事人力资源工作经历；
3、申请人必须具有有效的人力资源行业技能证书，如高级人才、企业管理咨询师、IT人力资源管理咨询师等；
4、申请人必须提交有关学历、学习情况和工作经历的相关材料来证明自身的管理能力；
5、申请人必须提交具有有效的职业资格认证证书；
6、申请人需要提交有关培训经历的相关材料来证明自身的人力资源管理能力；
7、申请人需要向用人单位提交具有有效推广人力资源管理效力的具体方案及可实施性报告；
8、申请人必须提交荣誉证明文件，如行业荣誉或其它表彰等；
9、申请人需要提交有关的《人力资源工作经历证明》。
海南人力资源管理师申请补贴的流程
海南省人力资源开发厅开通了全省市县失业保险经办机构技能提升补贴网上申请服务。您可以通过在线选择您投保的代理机构来完成申请程序。流程如下：
1.打开“海南政务服务网”，用实名账号登录网站(无账号需实名申请)，搜索“技能提升补贴”办理业务；
2.点击办理事项右侧的“不符合申报”进入申报界面；
3.进入申请界面后，下载表格填写，按要求上传相关信息，即可完成申请。申请时，一定要选择在职企业投保的经办机构提交表格。
总结：以上是编辑：【先生，借个吻】整理及AI智能原创关于《人力资源考试科目
》优质内容解答希望能帮助到您。