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hr需要考什么证
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§§ 1000
+hr需要考试，不同的职位和岗位需要掌握不同的知识领域，例如：社会管理学、行政管理学、组织行为学、企业管理学、人力资源开发学等。
人力资源管理师职业要求
第一，文化程度要达到硕士以上，要了解国际大公司的人力资源是怎么发展起来的。
其次，作为一个企业的人力资源经理，如果没有新的想法和创意，那将是致命的弱点。人力资源经理应该不断地向企业最高层提供战略建议。
第三，作为人力资源经理，既然知道某个问题很重要，就要通过你的直接上司，比如人力资源部门的总监或总经理，以及你的直接下属，比如招聘经理、薪资经理，来传递你的影响力。
第四，人力资源经理只有生动准确地表达自己的思想和研究成果，其观点才能被公司决策层启用。根据IPMA(中国)人力资源学院的调查分析，随着人力资源地位的不断提高，一个优秀的人力资源经理应该熟悉组织或企业的人事管理程序，了解政府的相关法律和政策，并将自己的角色扩展到：
1.业务伙伴，熟悉业务，参与业务计划的制定，并保证业务计划的有效实施；2.领导者，发挥自己的影响力，协调平衡组织或企业对员工责任和贡献的要求与员工对工资福利的诉求之间的关系；3.变革代理，帮助组织企业管理层有效地计划和应对变革。
三级人力资源师报考条件
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第一有效期限
1、工作年限：5年以上的人力资源管理实践经验；
2、学历：本科及以上学位；
3、考试：参加并通过《现代人力资源管理基础》、《现代人力资源管理研究》、《现代人力资源管理应用》、《现代人力资源管理案例研究》三门考试；
4、经验：参加三项与人力资源管理相关的深造培训，完成相关的课程学习；
5、资格鉴定：至少参加一次中级人力资源管理师、高级人力资源管理师三个阶段的有效鉴定；
6、论文：参加并通过的《高级人力资源师》论文鉴定；
7、社会经验：具有高级人力资源管理技能、人力资源组织风格和企业文化架构设计能力，从事过3年及以上的企业文化建设及人力资源开发理论实践工作。
三级人力资源师报考条件及考试科目
三级企业人力资源部申请条件(以下条件之一)
(1)连续从事本职业6年以上。
(2)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。
(3)取得本专业四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。
(4)取得大学专科毕业证书后，从事本专业工作3年以上。
(5)取得本科学位证后。
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