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职工薪酬科目如何进行设置？
一、建立职工薪酬科目：
1、根据员工职务不同，建立不同的资薪科目，如管理科目、技术员科目、服务员科目、外勤员科目、生产员科目等；
2、根据员工级别不同，建立不同级别的资薪科目，如普通员工科目、高级员工科目和干部科目等；
3、根据员工住房状况不同，建立不同的住房性质的资薪科目，如住宿补贴科目、房租补贴科目等；
4、根据员工不同的补贴情况，建立不同的补贴科目，如全勤奖科目、学历津贴科目、交通补贴科目等；
5、根据公司某项工作内容设定的提成，建立不同的提成科目，如售后服务提成科目、客户拓展提成科目等。
二、设定职工薪酬：
1、根据公司的规模和情况，确定不同级别职工的薪酬标准，具体根据公司所属行业、地理位置、经济发展状况等因素；
2、根据职工所完成的工作要求，设定不同的薪酬评定模式，如根据时间、完成任务、获取成果等；
3、根据职工基本工资标准，设定补贴、津贴、福利等薪酬项目；
4、对职工薪酬按月或按季度进行绩效考评，以实现薪资的随时间增加。
职工薪酬科目通过应付职工薪酬科目核算，需要设置的明细科目有：工资，福利费，社保，公积金等。
计提工资的时候账务处理是，
借：生产成本，
制造费用，
管理费用等科目，
贷：应付职工薪酬—工资。
发放工资的时候账务处理是，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：银行存款等科目。
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