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职工福利和社保什么操作
职工福利和社保主要通过以下操作实施：
1. 建立统一的福利制度，制定职工福利的标准，明确福利的种类、等级、范围及福利支票的分发方式等；
2. 制定完善的员工社会保险制度，建立完善的社保体系，明确企业的社保费用及企业及员工的社保责任；
3. 结合公司的实际，研究制定有效的各种福利，包括子女福利、员工证贴、培训经费、年终奖及特殊慰问、休闲娱乐、旅游等；
4. 针对不同类别的职工，给予优惠政策，比如年龄、性别、学历等多种因素考虑；
5. 认真执行国家规定，如劳动合同法、社会保险法等，符合国家各职工权益保障政策；
6. 加强对职工福利政策和社保政策的执行，并组织培训职工，使其能够更好的了解福利制度，并能正确使用职工福利。
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