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计提工资是按应发还是实发工资
一般情况下,企业会根据实发工资来进行绩效考核,并且实发工资作为绩效评估标准,因此实发工资是企业计算提工资的依据。但是,也可以根据应发工资计算提工资,如果在员工考核方面考虑到企业的发展,需要更为灵活的计算方式,有可能会根据应发工资计算提工资。
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