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如何成为一名好的会计师？
1. 首先，应该掌握会计基础理论和技术，通过学习，加深对会计理论和实际业务的理解；
2.其次，要熟练掌握会计师的基本记账流程，特别是复杂的业务如财务报表的编制；
3. 需要掌握有关的监督标准和法规；
4.具备较强的统计分析能力，在统计、报表分析方面要有较强的实战经验和专业技能；
5.做事细心，能够仔细核对账务数据，一丝不苟。
6.熟悉计算机操作，熟练运用计算机软件如会计软件，电子表格等进行财务计算和分析工作；
7.具备良好的沟通能力，有极强的问题分析能力，以及财务分析和解决财务问题的能力。
如何成为一名好的会计师
成为一名好的会计师的方法一
1.运筹帷幄，具有前瞻性.凡事预则立，不预则废，没有事前谋划，往往事中处处被动;
2.统筹兼顾，具有系统性.孤立地，片面地看待问题，头痛治头，脚痛医脚的思路只能是什么事情也办不好;
3.客观公正，具有可信性.只有客观公正的会计信息才能成为各方利害关系人赖以决策的依据;
4.制度建设，注重效益.制度是会计工作顺利进行的保证，科学的制度才能生成有用的会计信息.而效益是组织存在和发展的前提;
5.开拓创新，与时俱进.可以说选择会计职业的同时，也就选择了终身学习.职业的性质决定了会计必须随着政策，法规的变化而变化，才能紧跟时代发展的脉搏，既便考评为高级会计师后也不例外.所以说会计行将安于现状之时，也就是职业巅峰到来之日.
成为一名好的会计师的方法二
1、绝对不要以财富，职位论高低，其实我也知道不光会计这行业，其他的行业现在也一样，都是看谁挣得钱多谁就厉害。这是绝对不对的，这也是现在社会浮夸的根源，会计界浮夸的根源---崇富心理。其实不管你拿多少钱，你不管是财务总监，还是出纳，我知道你俩拿得钱不一样多，可这不能影响你对会计理论的理解。有家大型公司的财务总监就是老板娘，他其实不懂一点会计但所有资金要从她那里签。这说明什么，什么也说明不了，你要拿她那么多工资，直接当老板娘就行。这就是很多中国的会计的现状，但话说回来，毕竟他还是需要懂会计的人吗，你看，副总监就是别人了。
2、不要以公司大小论高低，尤其会计这行业，大公司，小公司都没所谓，关键是你对会计本质理解了，其实让你到哪干都行。这大，小公司并不能代表你的见识。我就不相信，你在超级大公司记一辈子三级帐，你就NB，这也就是说，为什么好多民营企业请来国际大公司的财务总监后老是水土不服，就是因为这些个财务总监光见过他们公司的帐，不能举一反三。本质上还是不懂会计。会计这东西，有很大一部分还是要看见识，让你干过了，你肯定都会。
3、平台很重要，会计主要是依托在公司经营上的一种工作(会计主体)，虽然不以公司大，小论高低，但你所在的公司给你提供的空间和资源很重要，一个人不可能把所有行业的会计都干过，但你所在的这个公司的各个业务阶段对你的会计工作经验很重要。
成为一名好的会计师的方法三
1 当会计难免会和数字打交道，首先会计要对数字有兴趣，能从数据处理中找到乐趣，如果一看到数字就头疼，厌烦，那最好不要选择这个职业
2 做会计不能仅局限在会计领域，还要对你所供职的单位所处的行业有个详细的了解，对主营业务行业趋势的了解程度影响会计前途的晋升
3 当会计能够为企业合理避税是职责所在，但一定让领导看到你对税务知识很熟悉，合理避税做的很好，尽管很多会计都是这么做的，但很多领导都不知道你这么做了。
4 千万不要接受领导安排自己的亲属到财务部门，如果你为人处事非常圆滑可以接受，处理好人际关系或许能让你更上一层楼，处理不好会搞的自己身心俱疲。
5 永远不要说自己不会，在会计的任何岗位上任何职务上永远要说我行，我能做好。不会也没有人教你，只能靠自己去搞明白。
6 当下属的完成工作一定要比上司要求完成的好，不要抱着做完就行了的心态，做的够好领导才会欣赏你。
成为一名好的会计师的方法四
1 20+岁做好规划 谋求发展
财务人员从毕业到真正成为一名财务经理、财务总监需要较长的时间。这个阶段如果没有做好规划，一个阶段做着不应在这个阶段做的事，会影响到你的工资的提高、职业的发展。
会计人员在什么阶段做什么事是十分重要的，需要在专业知识、个人能力方面进行不断的积累。
从一个刚刚毕业的会计人员(以21岁为预估)来算，前三年基本是学习基础的时间，好多还是在做出纳的工作。到了24-25就基本已经到了结婚的年纪了。这时，对于男女就出现了一个比较大的分界点。
由于女孩结婚生小孩，可能就有一段时间停滞期，一般会有2年左右的时间。就到了27-28左右。男的这时能做到主管的岗位，就已经不错的了，有的还做不到，有的还在为找做全盘会计的机会而反复寻找。
2 30+岁进阶经理 要求更高
初级会计师想要基本稳定年纪已经到了30左右，这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了。
这个阶段，时间比前期相对来说更长一些。这个时间，有的短的会有3年左右，有的会有5-6年的时间。因为越向上走，越对管理方面的能力提出更高的要求。5-6年后人已基本到了35-37左右了。
3 40+岁压力骤增 花销提高
如果这个阶段没有提前。晃荡几年就到40了，后面有一大堆的30左右的人在等着做主管，压力骤增。为什么现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁。
人到了40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如30几的人了，冲力也会下降。换工作的热情，你自己也少了，一般比较稳定。
不是所有人都是专家，不是所有人都是精英，我们毕竟平凡。就像上面提到的第一位仁兄，你要3500元的工资，到了这个年纪，你如何养活一家老小?
4 主动出击 做好职业规划
主动工作才能积累经验，才能锻炼到自已的能力。否则，在这家公司再做3年，出去也是这个老样子，工资也不会高到哪去。什么阶段，做什么事。什么阶段，我们考虑什么事。有些事，不是你想要如何就能如何。
趁年轻，走好前面的路，后面再回头时，才没有遗憾。到结婚的年纪就应想要结婚的事;到了生小孩就应想生小孩的事;到了稳定的时就要想稳定的事。
刚毕业的学生，一定要分清阶段，初入职场时，一定要想好你的职业规划，学习是一定的，但除了专业知识，企业里要学的东西还很多，需要理性认识，不可工作换的太勤。