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网站招聘费用怎么做账务处理？
招聘费用的记帐处理，可以根据招聘的性质，采用不同的账务处理方式，一般可以分为以下三种。
1）外部招聘：如果是外部招聘，比如：招聘中介服务，网络招聘服务，可以采用费用分类法处理招聘费用，即在费用账户上，如招聘费用等，分开划分招聘类别，具体归属凭年度发放情况确定。
2）内部招聘：如果是采取内部招聘，比如企业内部统一安排的招聘，可以采用费用进项法处理招聘费用，即于招聘期间，将应该付给外部机构的招聘费用，记录在应付账款实收账款暂估账户上，分开划分招聘类别，具体归属凭实际发放情况确定。
3）其他：如果企业招聘费用部分为主要固定成本，则可将招聘费用在费用账户上，分开归入到应付职工薪酬类别上。同时，它还需要单独建立一个招聘应收账款账户，在此账户下划分招聘类别，在收到招聘费的时候从招聘应收账款账户转到现金账户。
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