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应届毕业生进私企后档案如何处理
首先，根据工作劳动法规定，雇主应建立每个职工的个人工作档案，将其个人基本资料、工作职责、工作绩效、薪资待遇等都建立在档案里。在档案内容上，要充分发挥大量数据支撑实际工作的管理作用，如职务变动、职称变更、薪酬公开信息、休学情况等，保障毕业生在该公司就业的权益。
与此同时，还要严谨认真处理每一份档案，定期对档案进行清理和更新，确保档案内容的真实有效。同时，将档案安全防护存档，防止误用、没收或丢失等水平。
此外，还要注意保护毕业生的隐私，比如不能随意的公开自己的个人资料和敏感信息，避免被职场家庭伤害。
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