一次性伤残就业补助金怎么计算的(一次性伤残就业补助金怎么领取)

本文解答了关于《一次性伤残就业补助金怎么计算的》相关内容，同时关于1、一次性伤残就业补助金怎么计算的,2、一次性伤残就业补助金如何计算,3、一次性伤残就业补助金赔偿标准,4、一次性伤残就业补助金怎么领取,5、一次性伤残就业补助金按什么标准发放,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。

一次性伤残就业补助金怎么计算的

一次性伤残就业补助金的计算公式： 一次性伤残就业补助金= 伤残抚恤金总额×国家权宜比例（抚恤金年限）。 伤残抚恤金总额是指，根据《劳动争议调解仲裁法》第八十三条规定，由劳动者工作单位承担的伤残抚恤金总额。 国家权宜比例（抚恤金年限）是指，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第一百三十八条规定，残疾人受到伤残抚恤金时，由政府按照其伤残鉴定结果，结合本人的实际需要，确定其伤残抚恤金额度及伤残抚恤金年限。中华人民共和国残疾人保障法第一百四十条规定，伤残抚恤金年限应当不超过三十年。

职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为

1、一级伤残为27个月的本人工资。

2、二级伤残为25个月的本人工资。

3、三级伤残为23个月的本人工资。

4、四级伤残为21个月的本人工资。

被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

1、五级伤残为18个月的本人工资。

2、六级伤残为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金，标准为：

1、七级伤残为13个月的本人工资。

2、八级伤残为11个月的本人工资。

3、九级伤残为9个月的本人工资。

4、十级伤残为7个月的本人工资。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。