本文解答了关于《已计提未发放的职工工资能否税前扣除》相关内容，同时关于1、已计提未发放的职工工资能否税前扣除,2、已计提未发放的职工工资能否税前扣除工资总额,3、已计提未发放的工资可以税前扣除吗,4、已计提但未发放的工资,5、计提未发放的工资是否交个税,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
已计提未发放的职工工资能否税前扣除？
可以的，但是根据个税政策规定，税前扣除的应税额不包括已计提未发放的职工工资。因此，税前扣除应包括职工已发放的各项工资，但不包括已计提未发放的职工工资。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件规定：
“税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”
根据上述规定，如果企业在2010年底前已计提且明确到个人的工资费用、已经代扣了个人所得税，符合上述5个原则，而且企业在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，在上述工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。
在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。
总结：以上是编辑：【飔凝】整理及AI智能原创关于《已计提未发放的职工工资能否税前扣除
》优质内容解答希望能帮助到您。