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二.注重心理的调节
1. 避免太强的心理压力：管理者应该制定一个合理的限定，将实现目标的任务分散份额，以达到分担压力的效果；
2. 正确理解工作目标：正确理解工作目标可以让员工正确识别关键；
3. 关注积极因素：积极思考和动机是推动员工进步的强大力量，可以使员工安心工作；
4. 保证心理放松：除了工作，关切员工注重休闲、艺术等活动，以避免过度紧张；
5. 建立富有信任的关系：建立友善的沟通，增加员工的自信感与心理素养，促进员工心理健康。
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