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体检费应该怎么做账
1. 销售发票：当客户支付体检费时，应当开具销售发票，发票上应加入体检费用明细，以便进行账务核算。
2. 记账登记：在销售发票被开具或客户支付体检费用后，会计人员应当在记账本上即时登记，分为客户应收账款类收入和应付费用类支出。
3. 分录：在销售发票开具或者客户支付费用后，会计人员可以记账时同时将体检费的收入和支出明细分别进行复杂分录，以细化账务核算管理。
4. 冲抵：应收体检费用一般用于支付购买体检相关设备设施等，会计人员可以将体检费与合同款金额进行冲抵，以免重复记账。
5. 结转：月末期末结转时，应将体检费收入和支出的相应部分结转到对应的损益科目，以便进行收入报表的分析统计。
体检费应该属于职工福利费的范围，具体可以直接做管理费用—福利费用，具体的账务处理如下：
借：应付职工薪酬—福利费用，
贷：银行存款，
借：管理费用—福利费用，
贷：应付职工薪酬—福利费用。
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。
所以企业的福利费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
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