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什么样的人适合做人力资源？
1. 对人力资源相关专业知识有深入理解和耐心，能按照相关法律法规提供合理的解决办法。
2. 冷静、客观、细致，能够精准的把握职员及其情况，并做出符合企业利益的正确管理决定。
3. 具备良好的领导能力及执行力，能够有效的布置和跟进工作要求，提高企业人力资源管理和运作效率。
4. 具备良好的沟通、协调、谈判能力，能够及时解决好人力资源涉及的相关纠纷和问题，提高企业的内部氛围。
5. 具有丰富的实践经验，能够重视绩效管理，创造良好的管理环境。
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