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小企业应付职工薪酬会计核算怎么做
1、收集原始凭证：根据《企业会计准则》的规定，应当收集完整的职工薪酬的相关凭证，如招聘出发的通知、银行存入支票、发放职工薪酬凭证、用工合同及考勤记录等。
2、登记账簿：凭材料登记应付职工薪酬账簿，每笔应付职工薪酬应有编号记录，要记录应发工资数量、保险金、扣款金额、发放日期、受款人及其银行帐号等。
3、核对凭证：应按时核对应付职工薪酬凭证，检查发薪人、发放时间、金额等与账簿记载是否一致，发现不正确的记载须及时加以纠正。
4、做账务处理：会计人员应按规定的会计期间记账，写职工薪酬发放总账，并记录应付职工薪酬的科目明细。
5、记录应交税费：根据税法的规定，企业应付给职工的薪酬除按照法定标准扣除所得税外，可能还需要支付城乡居民个人所得税、失业保险金、住房公积金等。应将支付的税费记入账簿，并编制应交税费总账。
6、做财务分析：职工薪酬一般占企业费用的比重较大，因此应根据发放的工资额、缴费额等按照会计月度分析、报表分析，对各项支出的分布情况进行深入分析，注意节约成本。
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