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股权激励要点有哪些
1. 在公司治理中，制定出完善针对股权激励的政策，定义奖惩标准，使激励利益与实际表现相契合，形成激励公平性和强化企业管理机制。
2. 结合股权价值，从激励的价值角度设计股权激励制度，明确被激励者受激励的权益数额，解决他们的利益共享上的问题。
3. 从激励期限角度，考虑定义股权激励方案的有效期限，既要考虑公司长期持续发展，又要考虑激励者在有限期限内的利益希望。
4. 合理定义具体的股权激励奖励的数额，应与激励者的表现及其他要求相联系，从而更有效地增加公司价值和员工收益。
5. 根据股权激励的特点，考虑激励者的风险投资需求，让员工在股权投资中获得合理的收益。
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