如何应用应付职工薪酬这个科目(应付职工薪酬怎么用)

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如何应用应付职工薪酬这个科目

1.根据企业营运状况，制定具有吸引力的薪酬方案：要考虑职员在公司的贡献程度和职称，按照行业薪资水平和回报，根据公司经济情况及公司的稳定性和财务能力设定一个具有吸引力的薪酬结构。

2.研究设计薪酬和激励方案：如培训课程补贴，加班费，周末奖金，业绩奖金，股权期权，股票激励等。

3.自定义适合企业的薪酬结构：如基础薪资，绩效奖金，定期提高，股权期权，交通补助等。

4.执行与监控薪酬方案：定期更新薪酬政策，评估和监控薪酬支出，立刻校正错误，持续保持平等支付，关注员工关注薪酬方案等。

5.考核和改进薪酬计划：定期评估职工对薪酬方案的满意度，根据反馈意见改进方案，提高员工激励更直接的员工福利方案等。

应用应付职工薪酬这个科目：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业应当在职工在职的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按下列情况处理：

1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

3、除上述之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本” 账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。

企业为职工缴纳的“五险一金”，应当按照职工所在岗位进行分配。分别借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“在建工程”账户、“无形资产”账户、“管理费用”账户等，贷记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户）。缴纳各种社会保险费用或住房公积金时，借记“应付工资”账户（职工负担部分），借记“应付保险费”账户（或“应付住房公积金”账户），贷记“银行存款”账户。