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人力资源管理师考试科目
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1.《中华人民共和国劳动法》
2.社会保障法
3.劳动者综合素质管理
4.薪资激励管理
5.社会保险制度管理
6.企业招聘、招聘与入职管理
7.组织能力发展
8.企业人力资源规划与开发
9.企业职业生涯规划管理
10.员工关系管理
11.战略性绩效评估
进人力资源公司需要考什么证
人力资源师考试三级四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源经理二、一级分为《理论知识》，《技能操作》，《综合评审》。
《理论知识》的题是单项和多项选择题；《技能操作》考试的题目有计算分析题、案例分析题、方案设计等。《综合评审》包含论文和论文答辩。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。
安徽人力资源管理师报考条件
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一、报考条件
（一）学历要求
1. 高中毕业，具有中等专业技术学历或同等学历。
2. 已获得大学本科学历或以上学历者可放宽入考条件，减免试后培训学时有关比例及考核要求。
（二）岗位技能要求
1. 掌握人力资源管理工作专业理论、政策、技能及实际操作技能；
2. 熟悉全面管理体系中的素质管理、质量管理、安全管理、资源管理等内容；
3. 熟悉人力资源管理的基本理论及实践；
4. 具备良好的职业道德及职业素质；
5. 具备良好的计算机操作能力、文笔能力、沟通能力等。
人力资源管理师证书被认可吗
自2002年全国企业人力资源经理资格考试开考以来，报考人数平均每年增长30%以上。成为企业和人力资源工作者双方认可的资格，也是目前国家唯一认可的人力资源资格。
取得人力资源管理师证书后，工资会上浮15%-30%。按照国家规定，用人单位要给持证人提供补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等。企事业单位、高校、银行的员工也可以用这个证书评定中级职称，而且在很多单位，中级职称可以享受科级干部待遇，高级职称可以享受副科级待遇。
人力资源经理可以直接办理北上广等一线城市的工作居住证，在子女教育、家庭医疗福利等方面有很大优势；如果有职称积分，可以获得相应的加分。比如上海中级职称可以拿100分，广州可以拿30分，深圳可以直接申请落户。
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