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人力资源管理师三级报考条件
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人力资源管理师三级报考条件：
1、年龄限制：18周岁以上，35周岁以下，满18周岁未满35周岁者可以报考；
2、学历要求：高等学历毕业，或者普通高中毕业并且参加过替代形式的成人高考，或者有3年以上人力资源管理经验者可以报考；
3、专业要求：至少本科专业要求至少具有社会学、心理学、经济学、管理学、法学的基础知识，同时也要具备软件有关的专业知识；
4、综合品质考核：要求具备较强的专业知识，良好的沟通能力及较强责任心、耐心、严谨；
5、缴费：报名费为人民币400元，开考费为800元。
人力资源管理师三级考试科目
人力资源部三级考试有两种：理论考试和专业能力考试。理论考试3360中职业道德25题(10%)、基础知识20题(18%)、三级教材80题(72%)；技能测试：三级教材(100%)
知识：人力资源经理根据不同的年级考试科目不同。三级、四级考试科目有理论知识和技能操作，一级、二级考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基础知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业能力；作为一名专业的人力资源经理，你需要具备相应的专业技能。人力资源经理考试主要考察考生在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的能力。
考人力资源证书申报条件
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考取人力资源师（HR）证书所需的条件，一般有以下几项要求：
一、年满18周岁；
二、具有高中以上学历并取得学士学位或以上学位；
三、有5年以上的人力资源实践经验或相当于此经验值的其他专业背景；
四、企业中担任高级管理者的实践经验；
五、有社会、国际、投资和组织战略等新技术方面的信息感知；
六、取得人力资源管理师（SHRM）认证和组织发展师（OD）认证；
七、具有丰富的人力资源实践工作经验或取得国际人力资源管理研究院（IPM）认证；
八、遵守行业道德标准，保持职业资质。
人力资源证书考试技巧
（一）单选型选择题猜答得分的机遇
标准化考试多用于单项选择题，如四项选择题。回答这类问题，首先你要注意问题的描述中是否有答错会被扣分的规定。如果没有，当你遇到一个你不能肯定选择正确答案的问题时，不要放弃。你应该猜到答案。
如果试题描述中有规定答错会被扣分，考生就不要去猜测一个不能排除干扰的问题的答案。但是，如果你能明确排除一两个杂念，你就能猜出剩下的选项。这个时候得分的机会大于失分的机会。
（二）多项选择题的猜答机遇
选择题选择题不好猜，但还是有其基本方法的：
(1)排除法：选择题有两个或两个以上正确答案，最多有两个干扰项(错误项)。所以遇到这个问题用排除法是最常见的。先剔除你认为不正确的选项，剩下的都是选项。
(2)分析方法：将四个选项全部放入试题中，纵横对比，逐一分析，去伪求真，去伪存真，得到理想答案。
(3)语感法：当你在答案中找不到充分的依据来确定正确选项时，可以默读几遍试题。你觉得读起来不别扭，语言通顺流畅，就能确定答案。
(4)类比：如果四个选项中有一个不属于同一范畴，那么剩下的三个选项都是可选的。如果有两个选项无法分类，根据最优化方法选择其中一个作为自己的选项。
(5)猜测：利用上下文猜测词义。有些试题要从句子中的结构和语法知识的推断入手，用自己的常识判断其含义，推断出逻辑条件和结论，从而准确地选出正确的选项。
总结：以上是编辑：【谭珺文】整理及AI智能原创关于《人力资源管理师三级考试科目
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