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去烘焙店工作岗前培训收费合理吗
1、根据中国现行劳动法规定，用人单位为劳动者提供职业培训是企业法定义务，不得向员工收取培训费用。
2、这意味着，如果烘焙店在招聘员工时要求员工支付岗前培训费用，这是不合法。
3、员工享有接受职业技能培训权利，包括岗前培训、转业培训等，且这些培训费用应由企业自行承担。
4、如果遇到此类情况，员工可以通过协商、向消协或工商部门反映，甚至提起民事诉讼等方式进行维权。
5、对于实习期间培训费用，如果未经实习生同意收取，同样是不合法。
烘焙学校出来要做学徒吗
1、烘焙学校毕业后是否需要做学徒，这取决于多种因素，包括个人技能水平、工作经验和就业单位要求。
2、一些毕业生可能会直接成为师傅或中工，特别是那些在学校期间积累了丰富实践经验和个人作品集人。
3、对于缺乏实际工作经验新手来说，从学徒做起可以提供宝贵实操机会，帮助他们更快地适应工作环境，学习专业技能。
4、学徒期间，虽然可能会从事一些基础或辅助性工作，但这也是一个逐步积累经验、深化理解烘焙工艺过程。
5、重要是，学徒可以通过观察和实践，学习到师傅技巧和行业知识。
6、一些烘焙店或企业可能会提供从学徒到师傅职业发展路径。
7、是否从学徒做起，应根据个人情况和职业规划来决定。
8、对于那些渴望快速提升技能和积累行业经验毕业生，学徒工作可以是一个有益起点。
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