会计实操计提薪资吗怎么算(计提工资和发放工资)

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会计实操计提薪资吗怎么算

1、会计实操中计提薪资通常遵循权责发生制原则，即在员工提供服务当月进行工资计提。

2、计提工资计算公式为：员工基本工资加上当月加班费和其他调整（如有）。

3、如果工资结构固定，可以使用上个月工资数据进行计提，发放时再根据实际情况进行调整。

4、这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成部分。

5、实际操作中，企业会在月末进行工资计提，并在下月发放。

计提工资和发放工资

1、计提工资和发放工资是企业财务管理重要环节。

2、计提工资时，会计分录通常为：借记相关费用科目（如管理费用、销售费用等），贷记应付职工薪酬。

3、具体为：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数）。

4、发放工资时，会计分录则为：借记应付职工薪酬，贷记银行存款或现金，同时处理代扣代缴个人所得税和社会保险费。

5、这一流程确保了员工劳动报酬及时准确支付，同时符合国家法律法规要求。