带薪休假的账务处理

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带薪休假的财税处理

一、社会保险要求

1、养老保险：企业应该在离职期间按正常薪资发放、缴纳社会保险（包括养老保险——企业按月缴纳，个人按月报销）；

2、医疗保险：企业应该在假日期间，将员工按正常工资发放并缴纳医疗保险（企业按月缴纳，个人按月报销）；

3、工伤保险：虽然假日期间员工工作休息，但是企业应根据员工的实际工龄缴纳工伤保险；

4、失业保险：企业应根据实际工作年限缴纳失业保险，并及时完成失业保险手续。

二、个人所得税要求

1、按照当地税法规定，需要缴纳的个人所得税：休假期间始终不能被视为离职期间，企业应当按照本期正常工资缴纳个人所得税；

2、选择休假模式，如：半工半读模式、校对学期模式等，如果休假期间薪酬不低于上次正常薪资，企业仍需按照正常薪资计算个人所得税；

3、休假期间，根据公司业务安排、员工绩效评价等活动，如果休假期间领取的薪酬超过上次正常薪资，则需要按照具体的考核活动额外缴纳个人所得税；

4、按照当地税法规定，休假期间有五险一金的补充缴纳，可享受税收优惠政策（在实施以上政策的地区）。