试用期工资怎么结算(试用期工资怎么结算离职)

本文解答了关于《试用期工资怎么结算》相关内容，同时关于1、试用期工资怎么结算发放,2、试用期辞职工资怎么结算,3、没过试用期工资怎么结算,4、试用期工资怎么结算,工作6天,含一个双休日,5、试用期工资怎么结算离职,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。

试用期工资怎么结算

试用期工资根据企业和用人单位规定而定，企业一般会在劳动合同签定完毕后支付给员工规定的试用期工资，一般在每月底结算，拖欠工资、拖欠补助、绩效结算等其它待遇，可以协商支付或按双方试用合同约定的，即按照每月工资、津贴等相应的金额实施。

试用期工资是指企业为招聘的新员工在担任试用职务一段固定时期（即试用期内）内所发放的工资。

试用期工资的计算一般是以周为单位，根据本人试用期的实际工作天数每周计算，由此可算出本人一周的工资，也就是试用期工资。

试用期工资结算一般是在试用期最后一个月，根据本人一周试用期的实际天数，以及本周的加班情况，将计算出的试用期工资加上加班费，以薪酬形式发放给本人。

另外，在计算试用期工资时，还要考虑是否有免责政策，是否依据劳动法规定，是否有加班补贴，以及试用期期间本人是否担任重要职责，等等多方面因素，以保证本人的试用期工资得到公平正确支付。

拓展知识：

试用期是企业在招聘新员工时采取的一种措施，是企业为了更好地了解员工的能力，更好地确定员工的职业定位，而付出的一段时间。一般情况下，试用期一般为3个月，但也可以根据实际情况进行调整。