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2023年吉林省三支一扶职位表
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一、在支援过程中，吉林省责任支援就职岗位如下：
1、责任支援领导小组成员：吉林省委常委、副省长（省政府有关主管部门和地方政府领导）；
2、办公室负责人（省委政法委室、宣传部和职业技能教育局室）；
3、责任支援协调小组：
（1）协调小组领导小组成员：省政府有关主管部门领导、责任支援领导小组成员；
（2）协调小组成员：省委有关部门负责人、吉林省责任支援联络点负责人及其他联络点负责人。
4、吉林省责任支援联络点负责人：主管吉林省实施责任支援的各县（市、区）级政府负责人，负责把政府责任支援工作细分派到乡镇（街道）和居民社区。
二、吉林省责任支援联络点职务名称表：
1、乡镇（街道）责任支援联络点：责任领导小组的组长或副组长，接受县级政府或联络点的工作指派，在乡镇（街道）搞好责任支援工作；
2、村（社区）责任支援联络点：责任领导小组的组长或副组长，接受县级政府或乡镇（街道）责任支援联络点的工作指派，在村（社区）搞好责任支援工作；
3、贫困户责任支援联络点：责任领导小组的组长或副组长，接受县级政府或乡镇（街道）、村（社区）责任支援联络点的工作指派，在贫困户中搞好责任支援工作。
三支一扶优惠政策有哪些
（一）服务期间待遇
1.生活补贴。“三支一扶”高校毕业生在基层服务期间每月享受一次生活补助。生活补贴标准按当地乡镇事业单位高校毕业生新录用人员试用期满后工资收入标准确定。到国家和省确定的37个国家扶贫开发工作重点县和国务院明确的遵循西部大开发有关政策的县市，以及到其他乡镇基层服务的人员，可按国家和我省有关规定高一至两个薪级。
2.社会保险。按照当地城镇职工保险办法办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五项社会保险；每年给每人发400元交通补贴，大额医疗保险和人身意外险按每人每年200元的标准办理。
3.安家费补贴。按照每人2000元的标准，对新录用的在岗服务6个月以上的“三支一扶”人员，每人给予一次性安家补贴。
（二）服务期满优惠政策
1.公务员定向考试。每年将采取一定数量的岗位对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生等服务基层项目人员进行定向考核。
2.事业单位特别吸收。原服务单位(以及所在县、市、区的事业单位)因岗位空缺需要补充工作人员时，可采取直接面试、组织考察等方式，对就业服务期内表现良好、期满考核合格、自愿留在服务单位的工作人员进行公开考核。
3.事业单位专项招聘。各地事业单位公开招聘工作人员时，可针对已完成“三支一扶”服务的人员组织专项公开招聘，或在统一公开招聘中拿出一定比例的岗位招聘已完成“三支一扶”服务的人员，也可采取笔试科目总分增加5分的方式，对已完成“三支一扶”服务的人员给予政策优惠。特招和加分优惠措施不同时执行，具体采取的优惠措施由招聘主管部门在招聘公告中明确。
4.鼓励深造。服务期满后3年内报考硕士的“三支一扶”高校毕业生，初审加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生参加“三支一扶”计划的应届高校毕业生，学校为其保留录取资格。
5.支持自主创业。根据相关政策，各级政府人社部门所属人才服务机构和公共就业服务机构提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、就业指导、跟踪辅导等“一站式”服务。对于有自主创业愿望的“三支一扶”大学生。
6.帮助人们选择自己的工作。对自主择业的“三支一扶”大学生，各级政府人社部门人才服务机构和公共就业服务机构免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务；组织其参加职业资格培训、职业技能鉴定或者就业见习，并按规定给予职业培训补贴；对服务期满后长期未就业的“三支一扶”大学生给予优先救助。
应届生应该报公务员考试三支一扶
就“三支一扶”来说，有的地区工资比较高，有的地区工资很低，工作强度也不一样。一般来说，工作越难，薪水越高，事情就越多
事业单位和公务员的区别
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——公务员和事业单位的区别——
1、事业单位是一种非营利性组织，它被认定为具有行政属性的特定组织，主要用于实现社会公共利益的实施。它是由政府指定的社会团体及其附属机构。例如：学校、慈善机构、社会组织、职业技能培训机构。
2、公务员是政府机构聘用的一类专业人员，主要从事政府事务的职能工作；由行政机关或行政机构招录，工作期限有限，在政府机构中任职，以及为政府机关提供有关服务和信息等工作。相比于事业单位，公务员担负着较重的行政责任，以及保护公共利益、处理公共事务等工作。
事业单位和公务员的区别是什么
1、事业单位有职称，公务员职务与职级可以并行。
公务员和事业单位属于编制内的工作人员。公务员拥有公务员的行政编制，事业单位拥有事业单位的编制，所以他们的编制权限和范围是不一样的。公务员有行政权力，事业单位没有。因此，公务员的法律权威高于事业单位。
而且公务员和事业单位的职称也不一样。以前事业单位讲究职称，公务员讲究等级。但是随着公务员法的进一步完善，现在公务员是职务和职级并行的，所以在这方面是不一样的。
2.公务员和事业单位的晋升速度和机制不一样。
另外，公务员和事业单位的晋升机制不一样。公务员的编制是行政单位，所以晋升机制比较完善，对晋升的考察也比较全面。由于公务员是我国事业单位的重要组成部分，每一个公务员编制都是通过严格正规的考试进入的。所以公务员是国家的重点培养对象，晋升机制是公平公正的。
事业单位的晋升机制相对不同。因为事业单位分为管理岗位、技术岗位、工人岗位等不同的岗位，每个岗位的晋升机制都不一样，事业单位工作人员的晋升过程可能相对较慢，这也是两者的区别。
3.公务员和事业单位的人员结构不一样。
事业单位和公务员其实组织架构是不一样的。一般来说，公务员有公务员身份，组织结构不同。公务员的职级从低到高依次为科员、科员、副职、科长、副处、科长等更高的职位。
事业单位人员的组织结构不同且复杂，一般分为管理岗位、技术岗位、考勤岗位。以上各个岗位人员都不一样，所以事业单位岗位多，人员结构相对复杂，这也是两者的区别。
4.公务员和事业单位工作方式不同。
公务员一般都是面对群众的，每天都要为群众处理和解决一些相关的事情，每天都要和群众打交道，所做的工作涉及到群众生活的方方面面。但是，机构不同。一般事业单位只处理本单位的事情，涉及的人比较窄。
而且在我国正在进行的公务员制度改革中，以前公务员在一些公务需要使用公车时，会使用公车，现在则改为以车补的形式使用。所以公务员和事业单位的工作方式是不同的。
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