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选调生和公务员的区别
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1. 职位来源不同：选调生是由政府组织实施公开招考，由人事部门对候选人进行考核后择优选调；公务员则依据《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规，采取考试录用的方式任用考生为公务员。
2. 资格要求不同：选调生的资格要求较为宽松，如拥有大学本科以上学历；公务员招考范围较广，但对勤政性、专业知识、学历、业务能力要求较高，其招考的学历为大学本科及以上学历或者同等学历。
3. 收入难度不同：选调生工资由省级机关、市级机关和部门管理，允许按照职务等级支付，水平一般；公务员则是由招考评审专家组进行考核，不断完善考试评价体系，其工资水平较高。
选调生和公务员的相同点
1.报名时间是一样的。
每年举行一次，一般在3月中旬，发布考试公告和招聘职位表，4月中下旬进行笔试，5月底至6月初进行面试。
2.笔试内容是一样的。
笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。
3.综合分数核算也是一样。
综合成绩=笔试200分240%，面试100分 60%。
选调生和公务员那个好一些
选调生是公务员的一种，转岗条件会高一些。叫选调优秀大学生到基层工作。不同的是，在选调生是先分配一个人再分配一个岗位，而在考普通公务员是先分配一个岗位再分配一个人！选调生应该先去基层乡镇锻炼，各省锻炼的时限不一样。
相对于公务员，“组织”知道你是这样的人，同等条件下，会优先提拔你一点。多年以后，选调生集团领导岗位的比例将高于普通公务员。
你可以看到定向运动和非定向运动的区别。不管是不是定向运动，首先都要在基层锻炼。但定向生是在市级党政机关编制，而不是定向生，可能在乡镇或街道编制。但基层服务期满后，定向生基本可以回原单位，而非定向生唯一可能的去向是乡镇和街道(应届毕业生)。
正式编制是什么意思
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正式编制指的是政府机关、事业单位等用人单位制定的编制结构，它是用人单位编出的职工规模及其相应的职务组成的规定。通常情况下，正式编制不允许超编，所以人员要求系统完善、有序，有利于更好地实施职务定位、职权职责划分以及管理效能提高。
编制的分类
一般事业单位工作人员一般分为在编人员和在编人员(在编人员是指取得机构编制管理部门编制手续的人员，在编人员是指没有机构编制管理部门编制手续的人员。比如单位自己聘用的工作人员，和企业聘用的一样，都是单位自己发工资，和地方财政无关。这些职员通常被称为临时工。)
国有企业的编制主要包括两种：一种是国有企业的正式职工(也称编制内职工，正式工)，一种是劳务派遣合同工，其他几种编制经费由国家财政承担，而国有企业的编制理论上与国家财政无关。银行筹建是国企筹建的一种。
银行正式员工是指与银行签订正式劳动合同的员工。享受合同规定的正常工资，各种福利补贴和绩效奖金，晋升机会多。
银行的派遣工，也就是派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。公司会送你去银行工作，银行会把你的工资和奖金交给公司。
一般来说，你在银行工作，但你不是银行的员工。你只派一个公司去银行做辅助工作，没有机会进入管理层。他们的工资福利比银行正式员工低，奖金一般也一样。
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