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人力资源三级证书报考条件
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一、报考条件：
1、具有相关专业本科及以上学历或大专以上学历；
2、具备专业知识、职业技能，满足职业资格考试的要求；
3、有多年的人力资源管理从业经验，并且具备学习、生活自理能力。
二、报考程序：
1、确定考试时间：至有关人力资源协会官网查询考试时间，向协会获取相关考试通知；
2、准备报考材料：参加考试前，准备好有关报考材料，一般为：个人身份证、学历证书、职称证书、专业从业资格证书和从业年限证明等；
3、网上报名：至有关人力资源考试平台报名；根据要求，填写个人资料，支付报名费；
4、线下确认：根据平台下发的相关考点安排，按要求进入考场可带物品核对；
5、考试上机：至考场签到，听取考试相关要求及方式，开始考试；
6、考试结束：顺利完成考试笔试及实操项目，准备离开考场。
人力资源三级证书考试内容
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 |
| 三级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 |
| 专业知识 | 单选题60道多选题40道 |
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2道)计算题(1道)综合题(3道) | 上机考试 |
什么是人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
浙江四级人力资源管理师补贴条件
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四级人力资源管理师考试由国家人力资源社会保障部的人力资源市场主管部门主办，由中华职业培训协会及其他人力资源行业协会协办，认证考试内容涵盖4个维度：管理思维、积极活跃的就业状态、沟通能力、组织能力。
四级人力资源管理师考试的补贴条件一般是：
一、考生在考试当天成绩达到“二级”或以上，分数≥90分，可以享受补贴。
二、考生参加考试后，即可获得政府发放的补贴，最高补贴标准视考生考试表现而定。
三、凡是参加考试的考生所在单位都可以在部门拨款内为考生提供补贴。
四、同一单位考生，达到“三级”及以上者，可享受以上高级职称相应的职称津贴，津贴标准按部门规定执行。
浙江四级人力资源管理师补贴领取流程
1、从业人员应在职业资格证书或职业技能等级证书颁发之日起12个月内，向本人失业保险经办机构申请技能提升补贴。
2、失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书网上查询，以及失业保险信息比对等方式进行审核。
3.失业保险经办机构按规定程序批准申请后，将补贴资金直接发放到申请人的个人银行账户或社会保障卡上。
补贴标准由省级人力资源社会部门和财政部门根据当地失业保险基金运行、职业技能培训、鉴定费等因素综合确定，并适时调整。
技能提升补贴申请和审核的具体程序和操作办法，由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。
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