本文解答了关于《管理会计中的绩效认知》相关内容，同时关于1、管理会计中的绩效认知是什么,2、管理会计中的绩效认知是指,3、管理会计绩效评价方法,4、管理会计中绩效管理,5、管理会计 绩效,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
管理会计中的绩效认知理论
绩效认知理论是目前最有效的管理会计理论之一，绩效认知理论认为，任何组织会按照绩效的情况而定；市场的环境会不断改变，那么，随着变化而变化的管理会计有助于促使组织做出最佳的改善实践；而不是把整个重点放在定期看看是否达到预期；另外，历史数据也有助于企业长期规划，而不是仅仅只看短期。绩效认知理论支持管理会计系统，它解释了为何企业的财务不只是一个计算和报告的过程，它还必须考虑在当前、未来和过去的市场环境中，确保组织达到最优的决策和管理。
管理会计中的绩效认知
(二)不能把握管与放的尺度
企业的绩效管理制度和方法既要做到让所有部门都目标一致，又要做到让每个部门都有活力。如果只能做到前者而不能做到后者，那么整个企业也就没有活力，实现目标也就无从谈起;如果只能做到后者而不能做到前者，那么每个部门就会各自为战，整个公司无法形成合力。
企业领导必须在战略上管起来，同时在具体经营活动上放下去。此外，企业领导要及时协调各个部门之间的利益冲突，只有这样才能同时做到目标一致和激励。
(三)在绩效管理过程中运用惩罚措施
很多企业倾向于采用惩罚措施来获得期望的结果和行为。这样做既不合法，也很愚蠢。惩罚措施可能在遏制上班迟到和早退这种事情上有点作用，但在让员工更加努力和创造性地工作上几乎没有作用，甚至只有反作用。企业应该对员工进行教育，并对他们的良好绩效进行奖励。对教育和奖励都无法产生激励效果的员工则要坚决辞退(这算是企业可以采用的惩罚措施)。
总结：以上是编辑：【易莉莉】整理及AI智能原创关于《管理会计中的绩效认知
》优质内容解答希望能帮助到您。