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蛋糕培训后从后续工资里扣培训费
在烘焙行业，有些培训机构或公司会采用一种模式，即在培训期间不收取费用，而是在员工正式上岗后，通过每月工资中扣除一定金额来回收培训成本。这种做法有时被视为一种招揽学员策略，因为它减少了学员前期经济负担。这种做法也可能存在风险，比如如果培训质量不高或者工作条件不符合预期，员工可能会感到被。
在考虑这种模式时，员工应该仔细审查合同条款，确保了解所有细节，包括培训费用总额、每月扣除金额、以及如果提前离职可能产生违约金等。员工也应该了解当地劳动法规，确保这种做法是合法，并且自己权益得到保护。
价格表示例（表格形式）：
培训上岗后在工资中扣培训费
1、在工资中扣除培训费是否合法，取决于是否满足《劳动合同法》第二十二条规定。
2、用人单位为劳动者提供专项培训并订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定时，可以支付不超过培训费用违约金。
3、如果用人单位在没有明确协议情况下扣除培训费，或扣除金额超过培训费用，均属。
4、劳动者在培训期间工资、社保等不应计入培训费用。
5、若用人单位违反规定，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
| 培训项目 |
总费用 |
每月扣除金额 |
扣除期限 |
| 基础烘焙课程 |
9900元 |
500元 |
18个月 |
| 高级烘焙课程 |
15000元 |
800元 |
24个月 |
| 裱花艺术课程 |
8000元 |
400元 |
20个月 |
表格中数据仅为示例，具体费用和
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