老头打物业经理怎么办手续(物业聘请老人当保安合法吗)

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老头打物业经理怎么办手续

当发生老人与物业经理冲突时，首先应保持冷静，避免事态升级。可以尝试以下步骤处理：

1. 调解协商：如果双方存在矛盾，应尝试通过调解或协商来解决问题。
2. 记录证据：确保有冲突发生时证据，如视频、目击者证言等。
3. 报警处理：如果冲突升级到暴力行为，应立即报警，让警方介入处理。
4. 法律途径：根据冲突严重程度，考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或刑事诉讼。
5. 社区介入：社区或居委会可以介入，协助双方找到解决问题方法。

   物业聘请老人当保安合法吗

   1、物业聘请老人担任保安是合法。

   2、根据中国现行法律，没有禁止物业聘请超过60岁老人作为保安。

   3、超过60岁老人可以从事保安工作，但与公司之间关系属于劳务关系而非劳动关系，因此不适用劳动合同法和劳动法相关规定。

   4、雇佣60岁以上老人时，双方应签订劳务合同，明确工资待遇、工作时间、工作内容等，确保双方权益。

   5、物业公司应考虑老人健康状况和可能面临身体风险，必要时购买意外伤害保险，保障员工安全。

重要是，无论冲突起因如何，暴力都不是解决问题方法，应寻求和平且合法解决途径。