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社保如何在工资的基数上进行计提
①在工资的基数上，采用固定比例计提社保。比如养老保险可以用上年缴费基数的8%或是本年社保参考历史最低费率8%；失业保险可以用上年缴费基数的2%，或者本年社保参考历史最低费率2%；医疗保险可以用上年缴费基数的6%，或者本年社保参考历史最低费率6%，工伤保险用上年缴费基数的0.3%或者本年社保参考历史最低费率0.3%，生育保险用上年缴费基数的1%或者本年社保参考历史最低费率1%。
②在工资的基数上可以考虑采用浮动比例计提社保。将社保按月进行折旧，以上月支出的社保缴费额扣除上月累计已折旧的社保额，进行月度计提。这种方法能够精确按每个月实际支出的社保比例，从而更准确地统计月度工资支出和社保支出。
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