本文解答了关于《合同工和劳务工有什么区别》相关内容,同时关于1、合同工和劳务工有什么区别,2、合同工签几年单位不能随意辞退,3、合同工和劳务工的工资距由啥决定,4、合同工和劳务工哪个好,5、劳务工跟合同工,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来,希望对您有帮助。
合同工和劳务工有什么区别
一、合同工指按照劳动合同形式劳动关系的用工形式,称为合同工;
二、劳务工指个体劳动者,是以买卖劳动力为主要形式提供劳务的个体劳动者,其劳动的考核、薪酬和职务的认定等,都是按自由双方单独协议来确定的。
三、二者最大的区别主要体现在用工形式、就业保障和权利义务等方面:
1、用工形式:合同工是以劳动合同形式约定双方权利义务;劳务工以买卖劳动服务为主,分担合同不可能实现,权利义务约定以单双方协议为主。
2、就业保障:合同工享有法定工作时间、带薪休假、工伤职工等就业保障;劳务工缺乏法定就业保障。
3、权利义务:合同工的权利义务必须依据劳动法、其他法、法律法规以及劳动合同来确定;劳动工的权利义务是以双方达成协议为准。
合同工与单位形成的是雇佣关系,合同人员的工资通过应付职工薪酬科目核算,需要给合同工缴纳社保、公积金。而劳务工与单位形成的是劳务关系不是雇佣关系,劳务工工资不需要通过应付职工薪酬科目核算,不需要给劳务工缴纳社保、公积金。
总结:以上是编辑:【光军】整理及AI智能原创关于《合同工和劳务工有什么区别
》优质内容解答希望能帮助到您。