工资计提大于实际发放

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计提工资大于实发工资分录如何处理

应聘公司应按照约定的工资发放，若计提的工资高于实发的工资，公司可以做以下处理：

一、 明确该项工资的发放标准和具体福利。确定该员工是如何得到计提工资，以及各项特殊工资标准的认定政策。

二、 将计提的工资和实发的工资分开计算，根据实际发放的金额及其他福利确定最终的薪资发放标准。

三、 对员工违反工资政策而导致计提大于实发时，按约定给予警告或罚款，以偿还公司的损失。

四、 正确实施工资计提核算和发放，以避免今后类似的事情发生。

企业计提工资的时候，做如下分录，

借：管理费用—工资，

销售费用—工资等，

贷：应付职工薪酬。

实际支付工资时，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款。

如果企业实际计提的工资大于实发工资的时候，实际未支付的部分，企业做相反的分录进行冲减，其分录为，

借：管理费用—工资（负数），

贷：应付职工薪酬（负数）。