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累积带薪缺勤的账务处理规则是按照员工实际月度带薪缺勤天数计算，并且实行“三不原则”，即不对所欠的累计应发工资进行代扣，不对员工的本月度的工资及劳务报酬进行任何扣减，不计入考核绩效考核体系。有效期内，员工主动提前归还，或因其他原因可以获得豁免可延后补缴费用时，公司可以暂时搁置带薪假期欠缺费用的追缴计划。
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