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会计机构会计人员的管理
1、注册会计师考试：在社会会计机构招募会计人员，必须先要求其参加注册会计师考试，经考核、录取后，方可申请聘任本机构会计人员。
2、建立会计档案：招聘会计人员后，要将其简历在档案中建立存档，将其到岗日期、报到日期、学历、专业等内容记入档案，以便日后管理和查阅使用。
3、细化管理规程：应在招聘会计人员时，就基本原则、办公制度、考核制度、奖惩制度、协作关系等内容进行详细的规定，使部门或全体会计人员形成统一的管理体制。
4、签订任职合同：社会会计机构招聘会计人员要与本机构签订书面的任职合同，明确双方的权利与义务，并加以保护会计人员的合法权益。
5、完善培训制度：应定期组织会计人员进行培训，开展公司会计知识、会计法规及社会责任等各方面的专业培训，提高本机构会计人员的专业水平，为本机构会计服务努力。
会计机构 会计人员的管理
一、 会计机构 、会计人员的管理
1、公司设立财务部作为财务会计机构 ，财务部的职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作、协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金;做好与仓库部门的对账工作，指导仓库保管员建账、对账;指导车间统计员做好工时、材料消耗额编制工作、建立车间工序流转程序、建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理制度与控制制度;做好财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。
2、财务人员必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。
3、财务会计人员调换工作时，按会计法规定办理交接手续。
4、财务会计人员、仓库保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。
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