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工资和社保基数不一致单位如何规避?
最好的办法是由单位协调调整,根据财务状况确定工资和社保基数,以确保单位在正确的成本内。此外,单位也可以在社保基数调整时,将社保支出分散到其他月份,而不是在一个月内全部支付,使单位负担更加平衡。
社保基数应该按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。如果要保证社保基数和工资相匹配,我们在申报工资时,就要把工资性质的工资全部做个税申报。并对保证申报个税的工资和计提的工资保持一致,这样我们进行社保取数时,就可以按照计提的工资进行数据的采集,保证工资和社保基数一致。
补充:工资社保的相关账务处理怎么做?
工资和社保的相关账务处理如下:
计提工资:
借:管理费用—工资,
贷:应付职工薪酬—工资,
发放工资:
借:应付职工薪酬—工资,
贷:银行存款,
其他应付款—个人社保,
应交税费—个人所得税,
缴个税时:
借:应交税费—个人所得税,
贷:银行存款,
社保计提:
借:管理费用—社保单位,
贷:应付职工薪酬—社保单位。
缴社保时:
借:应付职工薪酬—社保单位,
其他应付款—个人社保,
贷:银行存款。
总结:以上是编辑:【卡卡】整理及AI智能原创关于《工资和社保基数不一致单位如何规避
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