工资和社保基数不一致,单位如何规避

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工资和社保基数不一致单位如何规避？

最好的办法是由单位协调调整，根据财务状况确定工资和社保基数，以确保单位在正确的成本内。此外，单位也可以在社保基数调整时，将社保支出分散到其他月份，而不是在一个月内全部支付，使单位负担更加平衡。

社保基数应该按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。如果要保证社保基数和工资相匹配，我们在申报工资时，就要把工资性质的工资全部做个税申报。并对保证申报个税的工资和计提的工资保持一致，这样我们进行社保取数时，就可以按照计提的工资进行数据的采集，保证工资和社保基数一致。

补充：工资社保的相关账务处理怎么做？

工资和社保的相关账务处理如下：

计提工资：

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资，

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

其他应付款—个人社保，

应交税费—个人所得税，

缴个税时：

借：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款，

社保计提：

借：管理费用—社保单位，

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位，

其他应付款—个人社保，

贷：银行存款。