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员工奖金怎么做账？
在准备计算员工奖金时，应首先根据预算分析和制度确定要发放哪些奖金，在此基础上计算出每个员工可获取奖金的金额。
在做账时，首先应按照应发金额核算部门费用，审核部门费用的结算情况，避免发放错误金额和重复发放。确定各部门的应发奖金金额后，可向各部门入账。
随后，应核对各部门奖金金额是否与预算完全一致，以及各部门员工账户是否发放了正确的金额。并完成综合性支出凭证制作及做帐，及时完成对员工薪酬和奖金的上报，按照有关规定进行报税，确保帐务的准确可靠。
员工奖金怎么做账
1、企业发放奖金奖励员工
计提时：
借：管理费用等——奖金(根据员工所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——奖金
发放且代扣代缴个税时：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：应交税费——应交个人所得税/银行存款
2、企业发放物品奖励员工
计提时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
发放且代扣代缴个税时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
根据相关法律规定，个人取得的所得的工资、薪金范围，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放现金或实物形式的奖励，均需缴纳个人所得税，并由企业代扣代缴。
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