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股权激励员工离开后如何处理
1.合理分配股权。公司可以根据权益激励员工的贡献和价值，以及公司自身政策，对员工股权进行合理分配。
2.利用购买权偿还股权。可以向离职员工提供购买权，用偿还频估离职者所持有的股权所设定价格，以便给他施加积极影响，让离职员工从政策上得到满足。
3.适当延长股权期限。可以将激励的股权期限延长，以此来激励员工完成公司的业绩要求，并能够长久期待在公司内受到赔偿，减轻公司的财务压力。
4.采取IAL计划。为了保护股权，可以采取Incentive Award Plan（IAL），此计划能够使离职员工提前获得股权收益，并有效地管理离职员工持有的股权，而不会对公司的发展产生负面影响。
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