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什么是储备干部
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储备干部是指按一定要求准备并录用的专业技术性干部，在一定时期进行培养和相关岗位培训，为满足国家和组织经济社会发展需要，解决重大和突出问题，提供管理人才储备库。他们会接受有组织的学习，以系统性的学习提高能力水平，完善自身的素质，为成为当局的骨干人才打下基础。
储备干部是什么意思主要做什么
储备是企业管理的后备人才。通过一系列的培训和锻炼，干部最终会成为中层甚至高层管理者。
企业要想在激烈的市场竞争中发展，必须拥有骨干管理阶层和优秀的人才。除了外部雇佣，企业越来越注重培养自身的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，挑选最有潜力的人才，进行严格的培训，充实储备干部成为职业经理人所需的一切能力和技能。
公务员应届生如何定义
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一、明确报考公务员的初衷
未来的报考者需要明确自己报考公务员的初衷，即自己想要发展在什么领域，报考的是何种具体的职位，能给个人的发展提供哪些机会和条件，以及报考后在岗位上工作后的生活状态和未来承担什么样的责任。
二、确定职业发展方向
具体而言，定位自己的发展方向要遵循职业规划的原则，主要是：要根据自身的能力和爱好，制定相应的长远目标，提出“初步三年职业发展规划”，确定培训和学习的方向，充分发挥自身的潜力和兴趣，提升自我的胜任力，以达到职业发展的目的。
三、结合自身特点制定职业发展计划
未来的报考公务员的应届生应集中精力增强自身职业素质，结合自身特点，制定有针对性的职业发展计划，充分的学习、巩固专业知识，尤其是要强化政治理论、公务员素质培养等方面的全方位素质、能力和知识，对自己要有较高的要求，做到自控自制，克服种种困难，为未来的发展奠定坚实的基础。
应届与非应届毕业生考公务员有什么区别
首先，法规不同
1.应届毕业生：国家统一招生的普通高等学校毕业生，离校时和就业期间未落实工作单位，户籍、档案和组织关系仍留在原毕业学校，或在各级毕业生就业部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可按应届毕业生对待。
2.非应届毕业生：大学生已经落实工作，派遣的不是应届毕业生。根据社会在职人员申请。
第二，工作选择不同
1.应届毕业生：省考将拿出一定比例的职位招录应届毕业生，部分省以下实行垂直管理的部门、市级机关、县(市)、区机关以及参照公务员法管理的行政单位、乡镇机关，在编制就业计划时将重点招录应届高校毕业生。
2.非应届毕业生：定考有应届要求的不能报考。
第三，累计工龄不同。
1.应届毕业生：应届毕业生试用期一年。在此期间，工资略低于正常工资。
2.非应届毕业生：非应届毕业生累计工龄。
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