非货币福利的会计处理

本文解答了关于《对非货币性福利支出如何做账》相关内容，同时关于1、非货币福利的会计处理,2、非货币福利计入,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。

对非货币性福利支出如何做账？

非货币性福利支出是指公司提供给成员的实物或非货币性的服务，比如请假、带薪休假、住房租金补贴、免费提供食物，社保、公积金费用等。对于非货币性福利支出的账务处理，要按照财务会计政策统一处理，具体方法如下：

1. 按本科和费用科目记录：支出发生时，支出报销发生费用时，应当根据实际支出发生的本科和费用科目统一写入借方，贷方写入应付职工薪酬科目（统一账户），多家分公司可以按分公司编号建立分公司的职工薪酬统一账户，但是不能建立职工的个人账户。

2. 按职工薪酬科目记录：支出发生时，支出报销发生费用时，应当按照职工薪酬科目统一写入借方，贷方写入应付职工薪酬科目（统一账户）。

3. 按计税依据不同记录：支出发生时，支出报销发生的费用如果可以提供计税依据则应当按照计税依据统一写入借方，贷方写入应付职工薪酬科目（统一账户），不可以提供计税依据的，按照职工薪酬科目统一写入借方，贷方写入应付职工薪酬科目（统一账户）。

1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

企业决定发放非货币性福利时：

借：生产成本、管理费用等，

贷：应付职工薪酬-非货币性福利，

实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：

借：应付职工薪酬-非货币性福利，

贷：主营业务收入，

应交税费-应交增值税(销项税额)，

同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：

借：主营业务成本，

贷：库存商品，

2.将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。