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财务和人事的对接主要有哪些工作
1、支付工资:根据公司的财务结算情况,结合人事部的相关记录,安排及时的发放工资;
2、社会保险:财务部门把相关保险支付的金额,按照人事部的登记记录,做到相应的缴纳;
3、报销:人事部收集相关部门报销相关信息,按照审批流程和财务部协商后准备好相关的财务批准表,向总经理提出批准;
4、员工薪酬:根据公司的发展需要,人事和财务协商协调,具体制定员工薪酬制度;
5、部门预算:根据公司业务发展情况,由人事部收集各部门预算信息,与财务部协调,调整各部门的费用支出;
6、工资总支出:定期收集人事部分月份工资支出情况,提供给财务部,财务部根据收入情况,安排相应的费用支出及财务计划。
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