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股权激励原理有哪些
股权激励原理主要包括四类：
1、感知价值原理：通过将员工与企业共同拥有的利益对象相结合，让员工认识到企业的价值和他们的重要性；企业让员工有机会与企业共担风险，参与分享其成长所带来的收益。
2、激励行为激励原理：利用股权激励积极行为和成果，通过大家均匀参与共享收益来实现职业激励；
3、引路行为激励原理：聘用股权激励让员工更好地了解企业管理双方之间的好处关系，更快认可企业管理，并变成拥护并致力于企业发展的主力军；
4、协同机制激励原理：通过设计一个紧密的、责任和权责等平衡、配套的综合的激励机制，使员工形成一种与企业宗旨同步的协同作用，从而实现员工的持续发展和实现企业的可持续发展。
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