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建筑业临时工工资如何处理？
建筑业临时工工资主要是由当地劳动局及其批准的集体协议、工资标准以及劳动合同规定的。依照国家法规，临时工的工资标准至少不低于当地最低工资的80%，并且临时工的工资在当地最低工资标准的基础上不低于当地最低工资，通常一般工资一般比当地最低工资标准稍高一些。
1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报，
借：相关成本费用科目，
贷：银行存款(或现金)，
2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报，
借：相关成本费用科目，
贷：应交税金--个人所得税，
贷：银行存款(或现金)，
3、劳务费可以税前扣除，劳务费一般指人工费,简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。
如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起。如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐。
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