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内部牵制制度的方式是什么?
一、绩效考核制度
绩效考核制度是企业内部牵制制度的重要组成部分,是一种检测和衡量雇员即时表现状况的过程,是企业有效地实现目标管理的重要工具,是回答“什么是企业文化?”的关键。它能够促进员工积极性,增强员工对企业管理行为的认同,激励员工求知欲,激发员工积极参与企业管理的热情,使企业管理更有效地实现工作的目标。
二、薪酬管理制度
薪酬管理制度是企业内部牵制制度的关键组成部分。它不仅涉及薪酬计算和发放,而且还要求企业根据一定的原则,制定合理的薪酬结构,协调员工对薪酬分配的要求。薪酬管理有利于提高企业的管理水平,它可以帮助企业确定劳动力的合理定位,有助于企业确定和协调企业文化、职责分工以及竞争环境。
三、绩效考核体系
绩效考核体系是一种以绩效行为而非仅限于绩效业绩的考核方式,它包括考核方法、考核指标、考核频率、考核标准以及对考核结果的分析等多个方面。绩效考核体系不仅可以帮助企业管理者更有效地掌握行为,而且可以更容易地找到和解决管理突出问题。
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