本文解答了关于《劳务成本科目如何设置》相关内容，同时关于1、劳务成本科目如何设置,2、劳务成本科目如何设置核算,3、劳务成本科目怎么用,4、劳务成本明细科目设置,5、劳务成本科目核算什么,的相关问答本篇文章福途教育网小编也整理了进来，希望对您有帮助。
劳务成本科目如何设置
按劳务成本设置科目，一般建议将下列科目作为基本科目，具体设置可根据实际情况再做修改：
一、费用类：
1、应付职工薪酬科目：
（1）应付工资科目；
（2）应付奖金费用科目；
（3）其他应付职工薪酬科目；
2、社会保险科目：
（1）应付社会保险费用科目；
（2）其他应付社会保险费用科目；
3、补充保险科目：
（1）应付补充保险费用科目；
（2）其他应付补充保险费用科目；
4、职工福利费科目：
（1）应付职工福利费用科目；
（2）其他应付职工福利费用科目；
5、劳务费科目：
（1）应付劳务费用科目；
（2）其他应付劳务费用科目；
6、工会会费科目：
（1）应付工会会费用科目；
（2）其他应付工会会费用科目；
二、支出类：
1、职工福利支出科目：
（1）福利支出科目；
（2）其他福利支出科目；
2、职工教育支出科目：
（1）职工教育支出科目；
（2）其他职工教育支出科目；
3、健康检查支出科目：
（1）健康检查支出科目；
（2）其他健康检查支出科目；
4、职工保险支出科目：
（1）职工社会保险支出科目；
（2）职工补充保险支出科目；
（3）其他职工保险支出科目；
5、其他职工费用科目：
（1）职工补助费科目；
（2）职工运输费科目；
（3）职工其他支出科目；
（4）其他职工支出科目。
总结：以上是编辑：【濮昊添】整理及AI智能原创关于《劳务成本科目如何设置
》优质内容解答希望能帮助到您。