非货币福利计量属性

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非货币性福利怎么确认与计量

非货币性福利的确认和计量需要以下几项操作：

1. 尽可能精确地定义福利的内容和限制：为了确定非货币性福利的价值，首先应明确福利的内容，同时需要确定企业提供的期限，接收者等信息，以便进行后续步骤。

2.确定预期价值：它涵盖福利的大致内容、员工期望得到的折现或其他形式的价值。比如可以离职时获得的补偿，就应当纳入预期价值中。

3.判断市场可替代的价值：如果企业所提供的福利有市场可替代价值，就可以通过定价评估，直接把预计价值变为确认价值；反之，则需要做出更多福利成本检查，以便能够合理评估福利的价值。

4. 预测未来福利成本：有时由于时间因素，企业可能需要对未来福利成本作出预测。这可以通过对比不同企业已受影响的福利到期日，以及查看和比较其他市场信息来实现。

5.确认福利的持续成本：需要确定福利的持续成本，即在未来持续执行福利需要承担的费用，例如福利管理费用、福利服务等。

6.对福利的评估：最后，还需要对福利的评估和核算，在确认和计量福利时，还要考虑福利的质量和功能性。举例来说，一份福利可能同时给予部分货币性和非货币性，而这种情况往往无法通过定价来计算，所以必须利用质量和功能性评估。