注册会计师考试的发展(注册会计师的发展历程)

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注会工资水平分享2

答：

有关工资水平分享，不同行业具有不同的情况，但一般而言，以下几点是基本的分享原则：

1. 把最低收入设定为正确的档次水平 ——即确保每人的工资都有足够的诱因，以保持激励水平。

2. 均衡地分配财力，使员工根据实现的业绩和具备的技能得到合理的报酬。

3. 熟悉各行业的不同薪酬情况，并结合当地的经济行情来进行分配。

4. 制定一个面谈流程，清晰分析员工的能力，例如经验和背景，来决定其工资水平。

5. 及时为员工提供有激励的改进方案，加强薪资的合理分配。